春季=跳槽季?近7成重庆白领开始行动低于去年同期

华龙网-新重庆客户端4月2日16时50分讯(记者 李袅)春季一向是人才流动的高发时节,是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。面对“金三银四”的跳槽高峰,近7成重庆白领有跳槽行动,这是今(2)日智联招聘发布的2020年春季重庆白领跳槽指数调研报告显示的。

重庆白领近7成有跳槽行动

调研数据显示,2020年有跳槽行动的重庆白领比例为68.06%,低于去年同期的76.43%。其中,有4.18%的白领已经开始办理离职/入职手续,另外63.88%的白领已更新简历,正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为26.24%,较去年的18.33%有大幅增加,可见更多白领处于观望期。

坚守岗位的理由往往相同,而想跳槽的人却各有各的苦衷。从全国数据来看,白领跳槽原因的整体排序与去年相差不大,此次调研中,一半以上的受访者都选择了“薪酬水平”,这也是决定白领去留的首要因素;而企业发展、职位晋升与福利待遇也成为白领递上辞呈的导火索。

受访者中,53.23%的重庆白领就表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“福利待遇”紧随其后,分别占比47.15%和34.22%。

月薪过万成为跳槽分水岭

从行业角度来看,文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网与商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业的职场人跳槽行为最为活跃,更新简历寻求机会的占比分别为68.99%、66.48%和66.41%。在智联招聘重庆分公司市场部总监范静看来,近年来,文娱与互联网行业迭代速度快、产品周期短、职能分类丰富,加大了行业对人才的需求与抢夺。

值得关注的是,月薪过万是跳槽分水岭,万元以下为薪酬跳槽,万元以上为发展跳槽。调研显示,在月收入3000以下的白领中,因薪酬水平和福利待遇而跳槽的比例分别为71.75%与41.71%,而随着薪酬上涨,工资不再是打动求职者的核心因素,选择“企业发展前景不明”的白领占比与薪资成正比,在薪资区间15000-20000以及月入两万以上的白领中更是占到一半以上。

“工作年限越长的职场人,跳槽原因的归因更多由内部因素转向外部因素。步入职场不久的初级白领普遍务实,薪酬水平、企业发展前景以及晋升空间都是跳槽主要原因。”范静表示,工作年限超过3年的白领,普遍有了一定程度的资本积累,企业发展前景、晋升空间变得更加重要,薪酬水平与福利待遇等物质条件的干扰在减少,而工作10年后的职场老手对企业前景的重视则超过薪资。

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